{"id":65,"date":"2009-05-09T04:47:42","date_gmt":"2009-05-09T11:47:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ryanalexander.us\/?page_id=65"},"modified":"2014-10-05T23:39:48","modified_gmt":"2014-10-06T06:39:48","slug":"discriminacion-acoso-sexual-y-despedido-injusto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ryanalexander.us\/?page_id=65","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n, Acoso Sexual y Despedido Injusto"},"content":{"rendered":"

Derecho Del Empleo – V\u00ed\u00adctimas de Discriminaci\u00f3n, Acoso Sexual y Despedido Injusto<\/strong><\/p>\n

Si ha sido una v\u00ed\u00adctima de discriminaci\u00f3n en su trabajo, o despedido injustamente de su trabajo , puedo representarle en contra de su empleador. Las leyes de los E.E.U.U. y Nevada proh\u00ed\u00adben discriminaci\u00f3n por origen nacional, raza, sexo o genero, religi\u00f3n, edad o disabilidad. En algunos casos es ilegal para despedir a gente por estar embarazada or herido. Si hay contrato o uni\u00f3n, tal vez tendr\u00e1n otras protecciones. Para empleados con m\u00e1s de un a\u00f1o de trabajo hay leyes para heridas, disabilidades, problemas de salud y embarazos. Hay leyes estrictas en contra del acoso sexual, particularmente por los gerentes – por favor ll\u00e1menos si alguien en su trabajo lo acosa sexualmente, lo toca sin invitaci\u00f3n, o hacen acciones sexuales en contra de usted. Hay otras protecciones para empleados son si hay un contrato de empleo o si el empleado es miembro de una uni\u00f3n (sindicato). Si se acosan, discriminan o despiden injustamente, Ud. puede tener derecho a recibir dinero por salario perdido y injurias econ\u00f3micas o psicol\u00f3gicas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe hacer primero?<\/h2>\n

Diga a la persona ofendi\u00e9ndole que el conducto no est\u00e1 permitido y tiene que terminar.\u00a0 Despu\u00e9s, rep\u00f3rtalo a su empleador y\/o su uni\u00f3n, si es miembro de una uni\u00f3n.\u00a0 Pase por el motivo de queja su compa\u00f1\u00eda o de su uni\u00f3n.\u00a0 Para llevar a cabo un caso legal efectivo, tiene que reportar el acoso y dar a la compa\u00f1\u00eda una oportunidad para reparar la situaci\u00f3n.<\/p>\n

A la vez, toma testimonios escritos y firmados de otros trabajadores con conocimiento personal de la situaci\u00f3n<\/strong> que pueden confirmar su historia y los hechos.\u00a0 No tiene que ser notariados, pero necesitamos que sus amigos ponen su testimonio en escrito para grabarlo.\u00a0 Muchos personas que tal vez ofrecen apoyo ahora tendr\u00e1n miedo de perder su propio trabajo despu\u00e9s de que Ud. empieza su queja o demanda, y no dar\u00e1n su testimonio.\u00a0 O, a veces cambiar\u00e1n su testimonio en contra de Ud.\u00a0 He visto esto.\u00a0 Lo evitamos por tenerlo todo escrito por sus testigos ANTES de empezar cualquier acci\u00f3n.\u00a0 Si cambian su versi\u00f3n de los hechos despu\u00e9s, ya tenemos lo que dijeron al principio.<\/p>\n

Ud. tiene el derecho legal de reportar acoso sexual o discriminaci\u00f3n en su trabajo.\u00a0 Si su empleador se termina, cambia de posici\u00f3n, o toma cualquier acci\u00f3n negativa en contra de Ud. por reportar o hacer una queja de acoso o discriminaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda tendr\u00e1 culpabilidad por retaliaci\u00f3n tambi\u00e9n.<\/p>\n

Lo que no es discriminaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

En Nevada los empleadores pueden despedir a los empleados sin una raz\u00f3n, o por cualquier raz\u00f3n que no encaja dentro de las categor\u00edas de discriminaci\u00f3n mencionadas anteriormente. Estar enojado no es contra la ley – jefes y gerentes pueden gritar en general a los trabajadores, que quiere decir, tratar mal a la gente, tienen preferencias entre los trabajadores, lo despida por estar ausente o tarde o despida por falsas acusaciones de que ha robado algo de la lugar de trabajo. Ser acusado de robar o de culpa por el error de otra persona y luego de ser despedido es com\u00fan. No es justo, pero no es ilegal.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona el proceso?<\/strong><\/p>\n

Despu\u00e9s de informarle que usted tiene un reclamo viable para la discriminaci\u00f3n, y que haya pasado por el proceso de presentaci\u00f3n de informes con su empleador, le ayudar\u00e1 a presentar una reclamaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n sea la Nevada igualdad de derechos o de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Estados Unidos (en ingles, “EEOC”). Esto comienza el proceso de investigaci\u00f3n que sea necesaria para presentar una demanda. La investigaci\u00f3n realizada por la agencia de gobierno tomar\u00e1 al menos seis (6) meses antes de que una demanda puede ser presentada. Usted ser\u00e1 entrevistado por un investigador, y el investigador se comunicar\u00e1 con el empleador y los testigos de una respuesta. A menudo hay un intento de mediar en el caso, aunque muchas compa\u00f1\u00edas se niegan a participar en una mediaci\u00f3n. Algunos casos se resuelven en esta etapa. Si no se llega a un acuerdo, una demanda que se inicia en el sistema judicial.<\/p>\n

<\/object><\/p>\n

V\u00ed\u00adctimas de Discriminaci\u00f3n, Acoso Sexual y Despedido Injusto – Abogado Ryan Alexander<\/a> from Ryan Alexander<\/a> on Vimeo<\/a>.<\/p>\n

Quiero ser su abogado. Para poner una cita conmigo, llame al (702) 868-3311 ahora.<\/p>\n

<\/object><\/p>\n

Puede llevar un caso legal sin papeles – Abogado Ryan Alexander<\/a> from Ryan Alexander<\/a> on Vimeo<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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